よくあるご質問の回答!まるごと人事の採用代行についてのFAQまとめです。

採用代行サービスについて比較検討をされる方もいると思うので、”まるごと人事”についてのよくある質問への回答(FAQ)を記載します!

採用戦略も含めて相談可能ですか?

はい、もちろんです!全体の事業計画から逆算して採用人数を決めていきましょう。欲しい人材像の言語化、採用計画までサポートします。

そこで決定した採用計画を元に、すべての打ち手を弊社にて代行して、カタチにしていきます!

 

採用管理の業務だけお願いしても良いですか?

はい、可能です!HRMOS、ジョブカン、SONARなどの採用管理システム(ATS)を使った採用管理業務も可能です。

 

面接業務・面接官を代行して頂くことはできますか?

まるごと人事の基本サービスには含まれておりません。どうしても必要な場合は、貴社オフィスの場所に合わせて、別途費用にてアサイン可能かご提案します。

ただ基本コンセプトとしては、「面接以外」をまるごと外注頂いて、工数を巻き取るサービスになります。できれば貴社は、面接業務に専念していただく体制がベストだと考えています!

 

1〜3名ほどの採用でも依頼しても良いですか?

はい!もちろん可能です!採用ができた段階で翌月以降はストップ頂いて構いません。

 

契約の最短期間は何ヶ月間ですか?

1ヶ月間から可能です。月末締めなので、最短の期間の場合は月初から開始になります。月途中でも開始可能です。初月のみ、営業日ベースでの日割り計算になります。

 

成功報酬型の契約は可能ですか?

まるごと人事は月額制なので成果報酬は一切ありません。また、人材紹介サービスではないので、成果報酬型のご契約は承っていません。

 

サービス開始まで、どのくらいの日数がかかりますか?

申込みの翌日からスタート開始可能です!運用前〜運用開始の時期に、キックオフMTGを実施します。

 

お見積りをいただくことは可能ですか?費用を教えてください。

すべて「月額25万円(税別)」のみになります。お見積書も提出可能ですが、基本はこの金額だけだとお考えください。成果報酬もありません。

 

新卒採用、中途採用、パート/アルバイト採用のどれをサポートして頂けますか?

すべて対応可能です。新卒採用か、中途採用がメインとなります。特にベンチャー企業の中途採用、中堅企業の新卒採用に強みがあります。

 

どんな業種の採用支援が多いですか?

IT業界を中心としたベンチャー企業が多いです。業種は下記の通り、様々関わってきました。

▼関わってきた業界事例
ITスタートアップ企業
仮想通貨/ブロックチェーン関連企業
民泊運営企業
コンサルティング企業
スマホ向けゲーム開発企業
保険商品のメーカー企業
不動産業界のベンチャー企業
営業職に特化した人材企業
M&Aの仲介企業
ビッグデータ関連企業
ヘルスケアサービス企業
IoT製品の開発企業
マーケティング企業
居酒屋チェーン企業
ファイナンシャルプランナー企業
東南アジアの広告企業
美容業界向けのIT企業
医療業界向けのIT企業
デザイン企業
都心部から離れたIT企業
スポーツ関連の複合施設企業

 

採用に成功した事例を教えてください。

●事例1)都心部から離れた創業25年のIT会社
代表が60代で人事不在のため、エンジニア採用に苦戦。
自社サービスではなく、常駐案件のみを実施中。

7ヶ月間の採用支援で、3名のエンジニア採用が完了!
主にWantedlyを通じての採用広報とブランディングを実施。

●事例2)社員2名のコンサルティング会社
代表と社員2名の少人数組織において、
30~40代のコンサルティング経験がある方を募集

3ヶ月間の採用支援で1名のコンサルタント採用が完了!
主にスカウトを通じた声がけとWantedlyでの採用広報を実施。

●事例3)社員規模60名ほどの会社で初めての新卒採用
新卒採用の実施方法や最適な求人媒体がわからないのが課題。
意欲が高い学生の採用のために模索してきた。

4ヶ月間の採用支援で、ナビを使わずに3名の内定承諾が完了!
学生向けのスカウトサイトを活用したダイレクトリクルーティングを実施。

 

代表はどんな人ですか?

株式会社BeGlobal 代表取締役 今 啓亮のプロフィールは下記です。

1986年生まれ。北海道出身。北海道大学卒。 20歳で大学在学中に起業(起業1回目)。新卒で環境ビジネスのベンチャーに就職し3年間勤務。福岡支店にて営業をして、新卒2年目で支店長に就任。

アジアの可能性を感じ、26歳でカンボジアにて人材紹介会社を創業(起業2回目)。2年間で社員数32名の国内最大規模に成長させる。2013年10月「ガイアの夜明け」に出演。その後、会社の代表権を譲渡し、29歳で東京に帰国。

2015年に東京にて㈱BeGlobalを創業(起業3回目)。『新しい働き方を実現する』ことをテーマに事業展開。特に人材採用の代行サービスを実施中。

 

まるごと人事(BeGlobal)の強みを教えてください。

代表自身がずっと人材系・採用系・ベンチャー界隈に関わってきたことが強みとなっています。箇条書きでたくさん書きます!

▼BeGlobalの代表の強みまとめ
・北海道大学で教育学・心理学を学んできたので人材に詳しい
・学生時代には家庭教師の仲介という人材ビジネスで起業した
・教育世界一と言われるフィンランドの教育学部に1年間の留学経験あり
・新卒で入ったベンチャー企業で社員30人→100人に3年間で成長する組織変化を中で見てきた
・カンボジアで人材紹介会社を起業し、社員規模30名ほどまで伸ばした
・カンボジアでは自社採用で最終面接を実施してきた
・東京では成長企業を中心に30社以上の採用支援をしてきた
・ナビを使わない新卒採用の経験が高く、ノウハウを持っている
・リクナビネクスト、DODA、Green、Wantedly、Indeedなど多岐にわたる求人媒体を運用してきた
・2017年には1000人と話すプロジェクトを実施し、幅広い人達のキャリアプランを見てきた
・フリーランス向けのオンラインサロンを運営し、コミュニティ運営にも詳しい
・自社メディアは月間10万PVを突破し、広報・PR・SEOの知見がある
・最新の会社四季報を常に読破しており、幅広い業界の情報を仕入れている
・3回の起業・経営の経験があり、経営者目線で採用戦略を作ることができる

 

メディア掲載歴を教えてください。

BeGlobalとしての取材はまだ多くないので、代表のメディア掲載をまとめて記載させて頂きます。

●テレビ
・2013年10月29日放送の『ガイアの夜明け』にて取材されました。

●書籍
・『20代で聞いておきたい100のこと〜アジアで活躍する100人からのメッセージ〜』を出版
・産労総合研究所発行『企業と人材』 2013年8月号に取材が掲載されました。

●講演歴
・学生のビジネスプランコンテストHATENK王の特別審査員
・グローバル人材祭りでゲストスピーカー
・ゆるまじ「小さな起業の始め方」講師
・同志社大学の留学前講座で講演
・パソナ内で”【途上国×起業】カンボジア人材業界NO.1までの道のり”で講演

 

まとめ

採用代行について、代表自ら貴社にお伺いしてご説明します。お気軽に下記のいずれかからご連絡ください!

・メール(keisuke.kon@gmail.com
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