新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

まるごと人事　編集部

• 従業員数201〜500名

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名

採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

まるごと人事　編集部

• 従業員数501名〜

戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要

まるごと人事　編集部

• 従業員数0〜50名

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

まるごと人事　編集部

• 従業員数201〜500名

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

まるごと人事　編集部

• 従業員数201〜500名

スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力

まるごと人事　編集部

• 従業員数51〜200名