よくある質問

Q1. 月額以外の金額はかかりますか?

月額以外の金額は一切かかりません。何人採用しても追加費用は発生しません。なお求人媒体などの実費は貴社にて負担頂いております。

Q2. 社内の人事担当の業務はどうなりますか?

面接や候補者1人1人へのサポートなどに注力を頂ければと思います。また入社後の手続きや研修などは貴社の人事担当の方にお任せしております。人事担当の方がスムーズに仕事をできるよう、「採用」について一緒に進めていく立場です。

Q3. 企業と”まるごと人事”チームとのコミュニケーション方法は何ですか?

Chatwork、Slack、Microsoft Teams、Messengerなどのオンラインチャットを利用しています。メールのみでも可能ですが、スピードの早い対応を進めているため、上記のチャットツールの導入からご支援しています。

Q4. まるごと人事の採用代行とは具体的にどんなサービスですか?

採用における業務を一部代行するサービスです。合否を決める最終面接は代行できませんが、それ以外の求人媒体の運用・候補者のレスポンスなどの業務を代行することが可能です。RPO(リクルートメントプロセスアウトソーシング)という領域のベンチャー版だとお考えください。

Q5. まるごと人事で出来ないことはありますか?

採用広報、採用ピッチ資料制作についてはまるごと人事の月額費用外となっております。
ご興味のある方はお問い合わせの際お気軽にご相談下さい。

各サービスサイトはこちら
・まるごと採用広報:
https://saiyo-koho.com/
・まるごとピッチ資料: https://document-make.mystrikingly.com/

Q6. トライアル期間やお試し期間はありますか?

最低実施期間が1ヶ月のため、まずは1ヶ月間実施をしてみる形でお試し頂ければと思います。

Q7. 成功報酬型の料金体系は可能ですか?

当社は人材紹介業ではないため、成功報酬型の業務はお受け出来かねます。成果報酬ゼロ円の、月額制でご支援することが貴社にとってメリットが高いと考えています。

Q8. 開始まではどのくらいかかりますか?

お申し込みから2営業日でスタート可能です。キックオフミーティングとして、まずは最初に採用状況や採用方法のすり合わせのお打ち合わせを行っています。

Q9. 業種・職種の指定はありますか?

特に業種・職種は指定はございません。中途も新卒も可能で、エンジニアやハイクラスの層など幅広い業種・職種のご支援が可能です。

Q10. まるごと人事の「中の人」はどんな方ですか?

人事の経験者が22名以上おり、色々な業界での採用経験者が揃っております。また採用代行という業態の特性上、毎日「採用業務のみ」を行っているため非常に詳しいメンバーが揃っています。全員が正社員でフルリモートワークで働いている、というのも特徴の1つです。

Q11.まるごと人事のメンバーと打ち合わせすることはできますか?

はい、Zoomなどを通じてオンラインでのミーティングを実施しています。定例ミーティングや随時の相談が可能です。

Q12. 社内に常駐でのサポートは可能ですか?

基本的には常駐や出社をしての業務は実施できません。求人媒体の運用や候補者対応などオンラインで実施ができることがメインになります。

Q13. IT業界以外でも可能でしょうか?

はい、可能です。IT関連の企業様の実績が多いですが、過去にも不動産、美容室、整体院、介護施設なども幅広く実績がございます。

Q14. エンジニアのスカウト代行も可能でしょうか?

はい、エンジニア採用経験のある人事経験者も多く在籍しております。また現役エンジニアから4時間半以上の研修を受けたメンバーがスカウト対応を実施させて頂きます。

Q15. 初めての新卒採用ですが、総合的なサポートは可能ですか?

採用計画や募集方法の計画、募集業務の業務まで総合的に実施することが可能です。

Q16. 新卒採用など忙しい時期だけお願いできますか?

はい、当社は最短で1ヶ月間からご支援が可能です。最低継続期間はRPO業界で当社がもっとも短いので、貴社にとっての導入リスクが最も少ない形を取っています。

Q17. 面接の日程調整もお願いできますか?

はい、もちろん可能です。面接担当のカレンダーを共有いただき、候補者様と採用媒体上でメッセージをやり取りして決める形で進めています。もしくは候補者様からいくつか面接可能日を頂いて、貴社に共有する形も可能です。

Q18. 候補者の管理の仕方は何が多いですか?

HRMOS、HERP、タレンティオ、ジョブカンなど、貴社が使っている採用管理システム(ATS)をそののまま使用可能です。また採用管理システムを使っていない企業様でも、候補者管理のためのスプレッドシートを当社で作成して運用が可能です。

Q19. 契約終了の手続きはどんな方法ですか?

チャットやメールで解約の意向を伝えて頂ければOKです。毎月25日までであれば、当月末での契約終了が可能です。 (例:6月24日に終了と伝えて頂ければ、6月30日で契約終了。7月以降は一切の費用が発生しません。)