まるごと人事とは

採用における業務を一部代行するサービスです。合否を決める最終面接は代行できませんが、それ以外の求人媒体の運用・候補者のレスポンスなどの業務を代行することが可能です。RPO（リクルートメントプロセスアウトソーシング）という領域のベンチャー版だとお考えください。

月額以外の金額は一切かかりません。何人採用しても追加費用は発生しません。なお求人媒体などの実費は貴社にて負担頂いております。

採用広報、採用ピッチ資料制作についてはまるごと人事の月額費用外となっております。 ご興味のある方はお問い合わせの際お気軽にご相談下さい。

各サービスサイトはこちら
・まるごと採用広報： https://saiyo-koho.com/
・ピッチ資料制作： https://document-make.mystrikingly.com/

最低実施期間が1ヶ月のため、まずは1ヶ月間実施をしてみる形でお試し頂ければと思います。

弊社は人材紹介業ではないため、成功報酬型の業務はお受け出来かねます。成果報酬ゼロ円の、月額制でご支援することが御社にとってメリットが高いと考えています。

お申し込みの翌日からスタート可能です（業界で最短）。キックオフミーティングとして、まずは最初に採用状況や採用方法のすり合わせのお打ち合わせを行っています。

特に業種・職種は指定はございません。中途も新卒も可能で、エンジニアやハイクラスの層など幅広い業種・職種のご支援が可能です。

人事の経験者が22名以上おり、色々な業界での採用経験者が揃っております。また採用代行という業態の特性上、毎日「採用業務のみ」を行っているため非常に詳しいメンバーが揃っています。全員が正社員でフルリモートワークで働いている、というのも特徴の1つです。

面接や候補者1人1人へのサポートなどに注力を頂ければと思います。また入社後の手続きや研修などは御社の人事担当の方にお任せしております。人事担当の方がスムーズに仕事をできるよう、「採用」について一緒に進めていく立場です。

Chatwork、Slack、teams、Messengerなどのオンラインチャットを利用しています。メールのみでも可能ですが、スピードの早い対応を進めているため、上記のチャットツールの導入からご支援しています。

基本的には常駐や出社をしての業務は実施できません。求人媒体の運用や候補者対応などオンラインで実施ができることがメインになります。

はい、可能です。IT関連の企業様の実績が多いですが、過去にも不動産、美容室、整体院、介護施設なども幅広く実績がございます。

はい、エンジニア採用経験のある人事経験者も多く在籍しております。また現役エンジニアから４時間半以上の研修を受けたメンバーがスカウト対応を実施させて頂きます。

採用計画や募集方法の計画、募集業務の業務まで総合的に実施することが可能です。

はい、当社は最短で1ヶ月間からご支援が可能です。最低継続期間はRPO業界で当社がもっとも短いので、御社にとっての導入リスクが最も少ない形を取っています。

HRMOS、HERP、タレンティオ、ジョブカンなど、御社が使っている採用管理システム（ATS）をそののまま使用可能です。また採用管理システムを使っていない企業様でも、候補者管理のためのスプレッドシートを当社で作成して運用が可能です。