「最強の採用チーム」を目指しています。

ビーグローバル 会社概要

会社名株式会社ビーグローバル(BeGlobal.inc)
-Wantedly認定パートナー企業-
設立2015年10月
事業内容採用代行、採用アウトソーシング、ベンチャーRPO
代表取締役今 啓亮(こん けいすけ)
Twitter:https://twitter.com/konkeisuke
社員数53名(2021年8月時点)
本社東京都中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第1二階
千葉オフィス千葉県市川市市川2-3-2-101
メールinfo@beglobal.co.jp
電話03-6271-8833
会社HPhttps://beglobal.co.jp
有料職業紹介許可番号12-ユ-300707

沿革

2015年東京都文京区にて株式会社ビーグローバルを創業。
代表による業務コンサルティングを開始。
海外転職に特化したオウンドメディア”アジアマガジン”を立ち上げ。
2016年大手企業の面接代行・説明会運営、大手人材会社の新人育成プロジェクトなどを実施。
海外で活躍する日本人100名に現地取材するプロジェクトを、学生と共に進めて電子書籍を出版。
2017年起業相談し放題の月1万円のオンラインサロンを運営。
採用代行とWantedly運用代行を開始。
2018年海外転職についてのオウンドメディアで1000記事突破。月10万PVを超える。
代表1名から社員3名に増加。
顧客数累計40社突破。
2019年Wantedlyオフィシャルパートナーに認定。
社員数が30名に増加。
顧客数累計80社突破。
2020年forkwellオフィシャルパートナーに認定。
累計1億円の資金調達を実施(全額が銀行からの融資)
社員数が40名に増加。
顧客数累計140社突破。
2021年最強の採用チームを目指すべく活動中!

代表プロフィール

今 啓亮 Kon Keisuke

1986年生まれ・北海道出身・日本人

18歳男子校6年を経て、北海道大学 教育学部入学
20歳家庭教師の仲介サービスで学生起業
22歳新卒でベンチャー企業に入社し3年勤務
– 社員30名→100名になるフェーズを経験
26歳突然カンボジアで人材紹介会社を設立
– 現地の日系企業に向けてカンボジア人を紹介する事業。
28歳カンボジア人の登録者が1.5万人になり会社譲渡
29歳東京で株式会社ビーグローバルを設立。
– 人事フリーランスのような形で1人社長として活動。
30歳年間1000人とキャリアについて話すプロジェクトを実施
31歳月額制の採用代行”まるごと人事”を開始
32-34歳採用をひたすら極める日々を過ごしています!(←イマココ!)

代表メッセージ

ベンチャー企業様の長期的な成長をご支援していきます

採用方法について1年も経つとトレンドが大きく変わります。当社は採用代行(RPO)企業として、リアルタイムで同時に50社以上の採用をご支援させて頂いています。社員数名のスタートアップ企業様から、上場企業様まで、計170社以上の採用支援をしてきました。

オンライン面談への移行も進み、リモートで採用活動を続ける企業が増えています。当社は2015年から社員全員がフルリモートワークで働いてきたノウハウも提供価値の1つだと考えています。

今後の市況感が読めない中では、費用を大きくかけられない一方で、良い人材もマーケットに出てくる時期になります。いかに低コスト・低リスクで採用活動を続けていくか、という視点でベンチャー企業様の長期的な成長をご支援していきます。1ヶ月単位の更新という低リスク、月額35万円というコストで、ぜひ貴社の採用成功をご支援できれば嬉しいです。

ぜひ一度、オンラインでお話できればと思います。まずはお気軽なご連絡お待ちしております。

※さらに詳しく知りたい方は『どんな想いでまるごと人事をやっているか』というnote記事もありますので、ご参考までに宜しくお願い致します。

サービスについてもっと詳しく

 まるごと人事とはどんなサービス?

1社1社に合わせて採用ターゲットを考えて、求人媒体をリサーチして、募集文を書いて、スカウト文を書いて、スカウト対象をピックアップして、面談日程の調整をして、合否連絡をして、数値管理をします。要は「オンライン人事」を雇うようなイメージで頼んでもらい、月35万円で提供しています。

別の言い方で言えば、採用コンサルと採用アウトソーシングのセットサービスです。よく「採用代行」って言われるのですが、ただの代行というよりは、採用がうまくいくように前提から相談に乗るので、「月額制の採用チーム」と名付けてます。

ベンチャー特化の柔軟なRPO、だと考えてもらってもOKです!

 ベンチャー・成長企業が本業に集中できるようにしたい!

事業成長中の企業さんには、採用のことで悩んでほしくないと思っています。その分野のプロとして働かれている方々なので、本業のことだけを考えて欲しい。

経営者や事業部長や人事部長は、事業のことと組織のことで、十分忙しいです。さらには達成したい大きいビジョンもあって、現実のギャップに向き合っていると思います。

さらに採用は毎年トレンドも媒体も変わるから、難しいわけです。だからそんな毎年変わるトレンドを考えるより、本業のことを考えてください、やりたいことやってくださいと思っています。

経営者の方、取締役、事業部長、人事責任者の方にはやりたいことやってほしい。もっと大事なことだけに時間を使えるようにしたい、そのためのRPOサービスです。

 「最強の採用チーム」を目指しています!

当社は人事の経験者をメインに採用しています。いまだと22名ほどが事業会社の人事経験者がおります。ちなみに正社員かつ副業禁止で、目の前の顧客企業に集中できる体制にしています。(業務委託かつ副業OKの会社に比べると、当然コミット力は高いかと思います)

社員には現役エンジニアによる4時間半の社内研修もして、オリジナルの採用動画研修も70本以上あります。かなり膨大な量の採用ノウハウが社内でテキスト化されています。

また、リアルタイムで数十社をご支援中なため、”いま”の採用市場に詳しいのは当社の採用支援会社だと思います。すごく実績のある有名な人事さんだとしても、知名度・会社規模・業種・職種・時代が変われば採用手法も変わります。このリアルタイム性をもった採用の知識を持ったチームが2名1チームで御社の担当になります。

手厚いサービスを安く提供できている理由は、人件費以外のコストが無いからです。例えば本社として登記しているのはコワーキングスペースで月1万円です。顧客企業を増やすための活動として、ほとんど広告費もかけていません。ご紹介やお問い合わせがメインです。

 圧倒的な顧客目線で運営しています。

お客様目線で必要なサービスを作っています。特に採用代行を初めて利用する企業さんのことを考えてます。

最初は初めて採用代行に依頼したとしても、うまくいくかどうかのリスクがあります。その金銭的なリスクは「月額×契約期間」で決まります。例えば月50万円の最低3ヶ月契約なら150万円がリスクとなります。

そこを最大限に下げたいです。まるごと人事では月35万円の最低1ヶ月契約です。なので35万円だけが顧客にとっての導入時のリスクです。逆に当社は1ヶ月間で採用ノウハウを提供するだけして、終了されてしまうリスクを自ら引き受けています。あえて新しい顧客のリスクを下げるためにがんばっています。

 まずは30分のオンライン採用相談でカジュアルに話しましょう!

ぜひ一度、30〜40分で良いので、貴社の採用についてオンラインで話させてください!そして「人事を1人増やすのと同じくらいの金額だし、一回任せてみても良いかもな」と思ったらぜひ”まるごと人事”を試してみてください!

いまなら30分のオンライン採用相談を
無料でお受けしています。

もし良ければオンラインにて、お打ち合わせできれば幸いです。
効果的な採用媒体の運用方法や、採用方法全般についてなど、
お役に立てるお話ができればと考えております。

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